The 2-Minute Rule for kurumsal eğitimler
The 2-Minute Rule for kurumsal eğitimler
Blog Article
Sanayi devriminin günümüz çalışma düzenine olan etkisi, geçtiğimiz iki yüzyıl boyunca görünür şekilde devam etti. Dijital devrimin ayak seslerini duyduğumuz 1990'lardan itibaren ise küreselleşmenin de desteğiyle iş yapış şekillerimiz, eski yıllara nazaran bambaşka bir hâl aldı. 2019 yılının sonlarına doğru tanıştığımız ve hâlâ içinde bulunduğumuz pandemi ise her şeyi yeni baştan düşünmeyi ve planlamayı gerektirdi. artworkık inovasyon, girişim, dijitalleşme, e-ticaret gibi kavramlar her şirket için olmazsa olmaz fikir yürütme alanları... Hızlı gelişen ve değişen dünya dinamiklerinde more info zamanın ruhunu yakalamanın ilk şartlarından biri de bilgiyi artworkıracak eğitimler oluyor.
Kurumların ekosisteminde yer alan ve başarıları için büyük önem taşıyan paydaşlarına yeni çağ gereksinimleri doğrultusunda bilgi aktarılması, farkındalıklarının arttırılması ve gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla farklı öğrenme çözümleri sunuyoruz.
Kurum içinde girişimcilik kültürünü nasıl oluşturacağı, yenilikçi fikirleri teşvik etme ve uygulama.
Sürdürülebilirlik kapsamında karbon ayak izi minimizasyonu sağlar, iklim ve ekosistem düzenin iyileştirilmesi için üzerimize düşeni yapmaktayız.
Müşterilerimize karşı taahhütlerimizi iş sürekliliği anlayışı çerçevesinde garanti altına alırız.
Bayi Eğitimi: Bayilerinizin; ürünleriniz ve hizmetlerinizi doğru bir şekilde bilmesi ve tanıtması oldukça önemlidir.
; İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı, Eğitimcinin Eğitimi, İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi olarak yer almaktadır.
Pazarlama, son dönemlerde kurumlar tarafından oldukça yoğun talep gören bir alan. İş böyle olunca da bu yöntemi en etkili şekilde kullanmak, firmaları rakiplerinden ön plana çıkarabiliyor.
Kurumların ihtiyaçları doğrultusunda farklı pozisyonlarda çalışanlarının gelişimini destekleyen Enocta Katalog içeriklerimiz ve konu uzmanı iş ortaklarımızla birlikte oluşturduğumuz yapılandırılmış hibrit çözümler sunuyoruz.
Faaliyetlerimizi sürdürürken tüm çalışma arkadaşlarımızın, Enocta değerlerine, etik kurallarına ve iş ilkelerine ve Enocta’nın iş yapış şekline uygun hareket etmesini destekleriz ve sağlarız.
Sağlık ve güvenliğin iş performansımızın vazgeçilmezi olduğunu, sürdürülebilir büyüme-gelişme için önemli olduğunu biliriz.
ile hedef ve sonuç odaklı yönetim şekilleri, başarılı bir lider ve yöneticide olması gereken önemli özellikleri, stratejik yönetimin amacı, avantajları ve birçOkay konu başlıklarını uygulamalı olarak iş hayatınıza taşıgentlemanıza gardenımcı oluyoruz.
Enocta, Site’ye erişim ve website vasıtasıyla gerçekeştirilen işlemlerin kesintiye uğraması, veri kaybı başta olmak üzere kar kaybı, şerefiye ve itibar kaybı dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın web page’nin kullanımı neticesinde meydana gelen hiçbir doğrudan, dolaylı, özel, arızi, cezai zarardan sorumlu olmayacaktır.
Hukuken mücbir sebep sayılan tüm durumlarda, geç ifa etme, eksik ifa etme veya ifa etmeme hallerinde Enocta’nın herhangi bir tazminat yükümlülüğü doğmayacaktır. Enocta’nın gerekli özeni göstermesine rağAdult men önleyemediği olaylar ve bunlarla sınırlı olmamak üzere oğal afetler, grev, lokavt, genel salgın hastalık, savaş, kısmi veya genel seferberlik ilanı, resmi makamların Enocta’nın yükümlülüklerini yerine getirmesini geciktiren veya bunları imkânsız kılan kararları ya da eylem veya işlemleri, kötü hava koşulları, altyapı ve Net arızaları, sisteme ilişkin iyileştirme veya yenileştirme çalışmaları ve bu sebeple meydana gelebilecek her türlü arıza, elektrik kesintisi, mücbir sebep halleri olarak kabul edi”lmiştir.
Report this page